Publications et présentations

Publications

nov. 2025Commentaire sur la décision Vannarath c. Corporation Décor Theo Canada inc. – Le Tribunal administratif du travail n'a pas pour rôle de déterminer, à la place de l'employeur, les personnes salariées qui devraient être licenciées dans le cadre d'une réorganisation menant à l'abolition de posteBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2025BRH2823)
janv. 2025Commentaire sur la décision Yamissa c. Jardins de Ramezay inc. – Les obligations d'un employeur en matière de harcèlement psychologiqueBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2025BRH2730)
déc. 2023Commentaire sur la décision Crawford Annalesley c. Traffic Tech inc. – Les longues années de service d'un employé constituent un facteur disciplinaire aggravant et non atténuantBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2023BRH2643)
juin 2022Agence de placement : demande de permis refusée par la CNESSTVigieRT, Ordre des CRHA
mai 2022Commentaire sur la décision Bonneau c. Hydro-Québec / Hydro-Québec bureau régional du Saint-Laurent – Les longues années de service d'un employé peuvent constituer un facteur aggravant dans l'évaluation de la mesure disciplinaire appropriéeBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2022BRH2521)
juin 2021Salaire annuel ou horaire : le droit au paiement des heures supplémentairesVigieRT, Ordre des CRHA
mai 2021Agence de placement : demande de permis refusée par la CNESSTVigieRT, Ordre des CRHA
mars 2021Un travailleur autonome n'est pas assujetti aux dispositions prévues par la Loi sur les normes du travailVigieRT, Ordre des CRHA
déc. 2020L'utilisation d'un logiciel de sécurité informatique brime-t-elle le droit des employés à des conditions de travail justes et raisonnables ou leur droit à la vie privéeBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2020BRH2370)
oct. 2020Le défaut pour un employé de mitiger ses dommages peut entraîner la réduction de la perte salariale réclaméeVigieRT, Ordre des CRHA
févr. 2020Les antécédents judiciaires d'un employé qui ont un lien avec les fonctions peuvent justifier un congédiementVigieRT, Ordre des CRHA
janv. 2020L'exercice des droits de gérance d'un employeur peut-il constituer du harcèlement psychologique envers un employé ?Bulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2020BRH2219)
août 2019Commentaire sur la décision Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de la Montérégie-Est (CSN) et CISSS de la Montérégie-Est – Il doit exister un lien objectif entre une infraction criminelle commise par un employé et ses fonctions pour justifier la décision d'un employeur de le congédierBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2019BRH2188)
avr. 2019L'obligation de loyauté et d'honnêteté requiert qu'un employé s'abstienne de tout acte qui pourrait nuire à l'employeurVigieRT, Ordre des CRHA
nov. 2018Gestion de la performance et plainte de congédiement déguiséVigieRT, Ordre des CRHA
juill. 2018Commentaire sur la décision Serrano et 9131-2561 Québec inc. – Le suivi de la performance d'un employé ne constitue pas du harcèlement psychologiqueBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2018BRH2080)
mai 2018Commentaire sur la décision Curot et Caisse Desjardins Thérèse-de-Blainville – L'obligation d'un employé qui occupe un poste de vente d'atteindre ses objectifs en est une de résultatBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2018BRH2063)
janv. 2018Commentaire sur la décision Dassylva et O.T.J. de Ste-Thérèse de Gaspé inc. – La décision d'un employeur d'installer un horodateur afin de contrôler une employée ne constitue pas un acte de harcèlement psychologiqueBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2018BRH2019)
nov. 2017Commentaire sur la décision Venti-DeMoulin et Lamothe (Auberge Beaux Rêves et Spa) – La décision d'un employeur de permettre à une employée de continuer à travailler à la suite d'allégations de vol peut avoir un effet sur son droit d'intervenir au niveau disciplinaireBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2017BRH2000)
oct. 2017Commentaire sur la décision Sylvestre c. Distribution Zone Électrique inc. – La décision d'un employeur d'écourter unilatéralement un délai de congé fourni par un employé démissionnaire peut entraîner un congédiement fait sans cause juste et suffisanteBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2017BRH1987)
mars 2016L'importance d'une entente de dernière chance rédigée dans les règles de l'artL'Espace RH, Bulletin Travail, emploi et droits de la personne, Fasken Martineau DuMoulin
2015Commentaire sur la décision Québec (Ville de) c. Québec (Commission des relations du travail) – La limite à la liberté d'expression d'un élu sortant en campagne électorale sur les négociations collectivesBulletin en ressources humaines, Éditions Yvon Blais
nov. 2015Commentaire sur la décision Travailleuses et travailleurs unis de l'alimentation et du commerce, section 500 c. Hamelin – Les conséquences du manquement à l'obligation de loyautéBulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2015BRH1534)
nov. 2014L'employeur ne peut refuser le délai de congé de son employé sans devoir lui en offrir un lui-mêmeL'Espace RH, Fasken Martineau DuMoulin
nov. 2014Congédiement ou licenciement ?Avec Rhéaume Perreault – Ordre des CRHA (en ligne)
août 2014Le manque de loyauté d'un employé peut justifier un congédiementL'Espace RH, Fasken Martineau DuMoulin
juill. 2014Propos dégradants sur Facebook : une mesure disciplinaire s'imposeAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Blogue expertise (en ligne)
mai 2014Des propos insultants sur Facebook peuvent justifier un congédiementAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Blogue expertise (en ligne)
avr. 2014Limitation du pouvoir d'un arbitre de modifier une entente de dernière chanceL'Espace RH, Fasken Martineau DuMoulin
juill. 2012Problème de jeu et accommodement : est-ce qu'un psychologue peut poser légalement un diagnostic médical de jeu pathologique ?Avec Rhéaume Perreault, CRIA et Chalif El Khouri – Bulletin CCH, vol. 14, no 7
déc. 2011Ingérence dans les activités du syndicat ou disparition de la liberté d'expression de l'employeur ?Avec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 13, no 12
août 2011Congédiement déguisé et exécution des clauses de non-concurrence et de non-sollicitationAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 13, no 8
2010Fin d'emploi résultant d'un acte discriminatoire : évolution de la jurisprudence en matière de redressements dans le secteur fédéralAvec Maryse Tremblay – L'ABC des cessations d'emploi et des indemnités de départ 2010, vol. 319, Service de la formation continue du Barreau du Québec
déc. 2009Clause pénale et pénurie de main-d'œuvre : est-ce possible ?Avec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 11, no 12
nov. 2009Employeur et salarié : deux notions inconciliables ?Avec Rhéaume Perreault – Bulletin CCH, vol. 11, no 11
juill. 2009Commissions et démission : deux notions conciliablesAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 11, no 7
mars 2009Harcèlement psychologique et l'autorité de la chose jugée : deux notions conciliables !Avec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 11, no 3
mai 2008Négligence du syndicat : la majorité l'emporte sur la minoritéAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 10, no 5
mars 2008La légalité des tests de dépistage : deux Cours d'appel, deux raisonnements et de l'étonnementAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 10, no 3
févr. 2008Les mesures de dépistage : une décision surprise de la Cour d'appelAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 10, no 2
févr. 2008Politique de gestion d'absentéisme : où s'arrête le droit de l'employeur ?Avec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 10, no 2
janv. 2008Où s'arrêtent les pouvoirs de l'inspecteur de la CSST d'apposer des scellés sur des machines ?Avec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 10, no 1
déc. 2007Le syndicat doit être tenu responsable des « mauvais coups » de ses propres membres, tout comme les parents sont responsables des « mauvais coups » de leurs enfantsAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 9, no 12
juill. 2007Accommodements raisonnables : le droit des employés s'arrête là où celui des employeurs commenceAvec Rhéaume Perreault, CRIA – Bulletin CCH, vol. 9, no 7

PrésentationsPresentations

Vidéos pour les nouveaux arrivants : Quelques notions de base sur le marché du travail au Québec, en collaboration avec l'Ordre des administrateurs agréés du Québec.

Videos for newcomers: basic notions on the Quebec labour market, in collaboration with the Ordre des administrateurs agréés du Québec.

déc. 2025Permis de travail – Mise à jour des programmesÉvènement privé organisé par Badreddine Avocat Ltée – Montréal
sept. 2025Mener une enquête en milieu de travailÉvènement privé organisé par Badreddine Avocat Ltée – Montréal
nov. 2024La gestion de la performance : défis à l'ère du télétravailÉvènement privé organisé par Badreddine Avocat Ltée – Montréal
sept. 2023La gestion des plaintes pour harcèlement en milieu de travailÉvènement privé organisé par Badreddine Avocat Ltée – Montréal
juin 2021La crise sanitaire – La gestion des ressources humaines et les droits de gérance de l'employeurWebinaire organisé par Thomson Reuters – En ligne
sept. 2020Le point sur les conséquences de la COVID-19 en droit de l'emploi et l'immigration d'affairesÉvènement privé organisé par Badreddine Avocat Ltée – En ligne
sept. 2020Visioconférence gratuite sur l'immigration au CanadaJustice Pro Bono et l'AQAADI – Beyrouth, Liban
avr. 2020Quelques impacts de la COVID-19 sur les relations d'emploiChambre de commerce et d'industrie Canada-Liban – Montréal (vidéoconférence)
nov. 2019Travailleurs étrangers : connaissez vos options pour recourir à de la main-d'œuvre étrangère et sachez comment la gérer dans une perspective de droit de l'emploiBadreddine Avocat Ltée – Montréal
nov. 2018Aspects légaux reliés au recrutement de personnelMohamed Badreddine Avocat – Montréal
sept. 2018Travailleurs étrangers : connaissez vos options pour recourir à de la main-d'œuvre étrangèreMohamed Badreddine Avocat – Montréal
juin 2018Embauche et rétention de la main-d'œuvre : les aspects légaux et les bonnes pratiques à l'heure de la concurrence pour la main-d'œuvre qualifiéeMohamed Badreddine Avocat – Montréal
mai 2018Préparez-vous à l'impact de la légalisation de la marijuana dans vos milieux de travailChambre de commerce et d'industrie Canada-Liban – Montréal
mai 2018Marijuana et employés – Écran de fumée ou réalité ?Ordre des administrateurs agréés du Québec – Montréal
avr. 2018« Contrat de service » ou « contrat de travail déguisé » ? Comment déterminer le vrai statut du travailleur et identifier le « véritable employeur »Éditions Yvon Blais, Thomson Reuters – Montréal
févr. 2018Employeurs : préparez-vous à la possible légalisation de la marijuanaCongrès de l'Association minière du Québec – Montréal
janv. 2018Employeurs : préparez-vous à la possible légalisation de la marijuanaCongrès de l'ACRGTQ – Québec
nov. 2017Employeurs : préparez-vous à la possible légalisation de la marijuanaCongrès de l'Ordre des administrateurs agréés du Québec – Montréal
oct. 2017Employeurs : préparez-vous à la possible légalisation de la marijuanaÉditions Yvon Blais, Thomson Reuters – Montréal
juin 2017Contrat d'emploi ou de service et notion d'employeur uniqueEn collaboration avec la CNESST – Montréal
avr. 2017Employeurs : préparez-vous à la possible légalisation de la marijuanaÉditions Yvon Blais, Thomson Reuters – Montréal
mars 2017Contrat d'emploi ou contrat de service : bien les distinguer pour bien les appliquerOrdre des CRHA – Montréal
mars 2017Vidéos pour les nouveaux arrivants au QuébecTournage en collaboration avec l'Ordre des administrateurs agréés du Québec – Montréal
2016–2017Animateur d'un groupe de rencontre mensuel sur divers sujets en droit du travail et de l'emploiOrdre des CRHA – Blainville (gestionnaires RH de divers secteurs)
févr. 2017Revue de la jurisprudence de 2016Ordre des CRHA – Boucherville
oct. 2016Forum du groupe Travail, Emploi, droits de la personne et droit publicInstitut Fasken Martineau – Boucherville
avr. 2016Tout ce qu'il faut savoir pour bien embaucher et éviter la gestion de cas problématiquesOrdre des CRHA – Montréal
2016« Contrat de service » ou « contrat de travail déguisé » ? (avril et octobre)Éditions Yvon Blais, Thomson Reuters – Montréal et Québec
avr. 2016Risques, obligations et responsabilités de l'administrateur à l'aube de l'insolvabilitéInstitut Fasken Martineau – Montréal
2016Revue de la jurisprudence 2015Ordre des CRHA – Montréal
oct. 2015Forum du groupe Travail, Emploi, droits de la personne et droit publicInstitut Fasken Martineau – Montréal
oct. 2014Les travailleurs étrangers au QuébecForum Travail, Emploi, droits de la personne et droit public, Institut Fasken Martineau – Montréal
mars 2014Revue de la jurisprudence 2013–2014Ordre des CRHA – Montréal

Publications and presentations

Inviter Mohamed comme conférencier

Invite Mohamed as a speaker